寻找招聘导游

上次更新2017年8月18日

所以你刚聘请了一位导游,慢慢后悔这个决定。或者你盯着一堆简历,不知道如何区分伟大和平凡的,也不是你有时间。作为你的伴侣,我们理解的斗争。找一个导游的正确的成分最能代表你的公司,是一个单调乏味的任务,不应该掉以轻心。采取的一些压力,我们列出了品质,可以使用你的招聘过程中作为指导原则。

# 1:专业品质

守时
没有什么比在国外有你的导游
晚了,或者更糟,不会显示!导游是为一个铺平了道路
令人难忘的经验。

他们出现在你的面试时间吗?他们是早期吗?

有组织的
组织的人会给你心灵的平静知道任何任务
你有委托给他们,将精确、有效地执行。

使用正确的标题和间距或简历结构化事情乱成一团,怎样
看起来好像被扔在一起最后一分钟吗?

敏感组需要
导游应该总是领先一步的客人和适应能力
和适应。给他们的场景,看看他们如何回应。他们能适应
任何给定的情况下?他们足智多谋,有能力做好准备之前
情况出现?

准备急救
导游应该准备任何医疗紧急情况,正确的训练和
相应的认证处理。

质量# 2:知识渊博

准确的
“这具有里程碑意义的”成立于1802年,导游说。
“但我以为你说1920年成立?”,回答客人。

客人不仅支付食物;他们也付出的经历。它有助于
有一个导游,知道他们正在谈论什么。

如何熟悉它们事先面积和食物吗?什么知识和
他们的资源?

多语言
精通不同的语言导游越多,越好!

知道观众
如前所述,导游可以适应任何人群是无价的。
他们有什么经验和年轻人工作吗?老年人?

质量# 3:性格

引人入胜的
仅仅是不够的反刍的事实和信息。导游需要能力
吸引观众,总是旨在吸引住他们的整个持续时间
的旅行。你是当你和他们说话,还是你在想什么
你那天晚上要吃饭吗?

领导能力
要自信!集团拥有一个计划和执行它轻松和自信
保持你的客人的兴趣。

在领导位置上的他们有什么经验?主管吗?管理?

良好的幽默感
没有什么比人更可爱可以把一个微笑在你的脸上。

寻求反馈
寻求反馈的人关心你的客人,总是寻找方法
提高他们的经验。什么是一个积极的反馈,他们收到了吗
过去以及消极的?